Bettina Janssen 2017-Hell 1

Organisationsberatung

  • Sie wünschen zielorientierte Prozesse und geeignete Regeln für ein wertschätzendes Miteinander?
  • Sie wünschen eine Neuausrichtung oder Weiterentwicklung von Strukturen und Projekten?
  • Sie wollen gute Angestellte binden und deren Potenziale zum Nutzen Ihres Unternehmens fördern?
  • Institutionelle Prävention ist Ihnen wichtig. Sie sind an der Etablierung von Konflikmanagementsystemen und anderen Schutzkonzepten interessiert?

Zukunft entwickeln. Nachhaltigkeit schaffen.

Organisationsberatung steuert, gestaltet und begleitet zielorientierte Stabilisierungs-, Veränderungs- und Entwicklungsprozesse in Organisationen und ihren Einheiten (Team, Arbeitsgruppe, Projektgruppe, Sektion). Dabei soll die Organisation(seinheit) befähigt werden, mit ihren Strukturen, Aufgaben und ihrer Kultur flexibel auf die Anforderungen ihres Umfeldes reagieren zu können. Organisationsberatung zielt auf eine Klärung der Aufgaben, Kompetenzen und Interessen. Sie ist dabei auf Verbesserung der Kommunikations-, Kooperations- und Organisationsfähigkeit gerichtet. Qualitative Elemente, wie der transparente Umgang mit Macht und der respektvolle Umgang mit der Unternehmenskultur, sind fester Bestandteil der Organisationsberatung.

Vertiefende Hinweise siehe DGSv

Ich unterstütze Sie, mit Ihren Mitarbeiter/innen erfolgreich zu bleiben – auch wenn das Unternehmen wächst, der Markt sich verändert und die Herausforderungen des Alltags steigen. Steuern Sie Ihr Unternehmen mit maßgeschneiderten Konzepten. Sorgen Sie für eine Kultur des wertschätzenden Miteinanders und für ein Klima, das von Verantwortungsübernahme, Effektivität und Vertrauen geprägt ist. Auch der Einsatz von gezieltem Projektmanagement als Bestandteil der Unternehmenskultur ermöglicht eine produktivere und reibungslosere Zusammenarbeit. Je nach Ausgangslage, Zielsetzung und Lernkultur entwickele ich in Absprache mit Ihnen spezifische, auf die einzelne Organisation(seinheit) zugeschnittene Konzepte.

Jetzt Kontakt aufnehmen