Es gibt zu wenige Pflegekräfte – eine Tatsache, die im September 2018 von einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) noch einmal bestätigt wurde. Der Beruf der Altenpflegekraft müsse attraktiver werden, heißt es. Lohnsteigerung, Weiterbildung und Digitalisierungen der Arbeitsabläufe wären hier zielführende Maßnahmen.
Pilotprojekt der SBK Sozial-Betriebe-Köln
Das Fachseminar für Altenpflege der SBK Sozial-Betriebe-Köln gemeinnützige GmbH startete bereits im April 2015 mit einem Pilotprojekt zur Integration von Supervision in die Altenpflegeausbildung. Das Projekt ist als eine präventive Maßnahme zu verstehen, die die Leistungsfähigkeit, das Wohlbefinden und damit auch die Gesundheit der angehenden Pflegekräfte perspektivisch fördern und sichern kann. Inzwischen läuft der achte Ausbildungskurs mit begleitender Supervision.
Abbrecherquote in der Altenpflegeausbildung senken
Ich begleite das Projekt des Fachseminars für Altenpflege der SBK Sozial-Betriebe-Köln seit 2015 an als Supervisorin (DGSv). Ich habe dazu jetzt zwei Artikel veröffentlicht, die das SBK-Pilotprojekt als ein ergänzendes Qualitätsmerkmal der Ausbildung vorstellt. Die ausbildungsbegleitende Supervision hat sich dabei als effektive Maßnahme erwiesen, die Abbrecherquote zu senken. Entsprechend der Hoffnung der Initiatorin ist die Quote der Ausbildungsabbrechenden seit Beginn des Projekts von im Schnitt 8 bis 10 Abbrüchen pro Kurs auf 4 bis 6 Abbrüche gesunken.
Veröffentlichungen
- CAREkonkret Ausgabe 7/2019 v. 15.02.2019 Seite 5 Vincentz
- NOVAcura 2/2019, Seite 1-3 (Hogrefe Verlag) Schwerpunktthema – Erscheinungstermin März.
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