Konflikte sind Unternehmensrealität Nicht immer läuft im unternehmerischen Alltag alles rund. Immer wieder und auf allen Geschäftsebenen kann es zu Unstimmigkeiten kommen. Eine verärgernde Situation, ein nicht erwiderter Gruß, ein... read more →
Die Harvard-Professorin Linda Hill forschte seit fast einem Jahrzehnt zu der Frage, wie sich Vorgesetzte zu innovativen Führungspersönlichkeiten entwickeln. Wie schaffen es Vorgesetzte, Kreativität nicht nur bei denen freizusetzen, die ohnehin im „kreativen“... read more →
Diversity (engl. = Vielfalt) steht für einen wertschätzenden, bewussten und respektvollen Umgang mit Verschiedenheit und Individualität (Alter, Geschlecht, Ethnizität, soziale Herkunft, sexuelle Orientierung, physische und psychische Verfassung). Es geht darum,... read more →
Durch mangelndes Konfliktmanagement in einem "MeToo"-Fall ist das Ballett der Semperoper in eine tiefe Krise geraten. Aus den Fehlern, die in Dresden gemacht wurden, könnte die Tanz- und Theaterwelt lernen,... read more →