Diversität führt zu Kreativität und Innovation, aber auch zu mehr Konflikten. Vielfalt im Team wird nicht nur als Bereicherung empfunden, sondern oft auch als konfliktgeladene Bedrohung der eigenen Bedürfnisse. Ein gezieltes Konfliktmanagement und Konfliktkompetenz sind von Führungskräften gefragt, um mit diesen in Vielfalt entstandenen Konflikten konstruktiv umzugehen und die Vorteile der Diversität tatsächlich nutzen zu können.
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