Es ist Führungsverantwortung, Coaching und Supervision als passende Maßnahmen des Stress- und Konfliktmanagement im Arbeitsalltag zu integrieren. Einige Pflegende lehnen Supervision als „überflüssige Problemstunde“ oder „Zeitfresser“ ab. Doch das Aufarbeiten beruflicher Stress-Situationen und Konflikte unter vertrauensvoller, externer Anleitung kann den Arbeitsalltag spürbar erleichtern.
Den ganzen Artikel von mir mit dem Titel Personal&Management – Supervision: Keine Angst vor Ehrlichkeit aus der Health&Care Management Ausgabe 01/2021, S. 16f. finden Sie hier.
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Weitere Artikel von mir zum Thema Supervision in der Pflege:
- Warum wir uns mehr um die kümmern müssen, die sich kümmern. Supervision in der Altenpflegeausbildung. Ein Projektbericht. Journal Supervision 02/2019 (August) S. 10-12.
- Supervision in der Altenpflegeausbildung – eine präventive Maßnahme NOVAcura Ausgabe 2-2019 (März 2019), S. 53-55
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