SO VIEL ZEIT MUSS SEIN
Die vollständigen Auswirkungen der Corona-Pandemie sind noch nicht ganz auszumachen, nach zwei Jahren ist jedoch deutlich geworden, wie sich die Arbeitswelt verändert. Auch ist erkennbar, dass einige Teammitglieder sich stärker als zuvor belastet zeigen. Das gilt für Mitglieder von klassischen wie von agilen Teams. Angesichts des prognostizierten Corona-Herbstes und vieler anderer brodelnder Themen und Kommunikationsdefizite heißt der schlichte Appell die Themen nicht reaktiv und abwartend bleiben, sondern „Boxenstopps“ einzulegen. Führungskräfte sollten dafür – mit externem Coach – passende Formate suchen, gut vorbereiten und auch eigene Versäumnisse selbstkritisch in den Blick nehmen.
In der neuesten Ausgabe Die Mediation mit dem Schwerpunkt „(In)Zukunft Mediation“ habe ich zu diesem Thema unter dem Titel „Teambuilding: Blick zurück nach vorn – nach Corona ist vor Corona“ veröffentlicht (Quartal IV/2022, S. 36 bis 39).
DIE MEDIATION (Aufl. 13.000) ist ein Fachmagazin für Konfliktlösung – Entscheidungsfindung und Kommunikation, das vierteljährlich erscheint.
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