Osterspaziergang Vom Eise befreit sind Strom und Bäche durch des Frühlings holden, belebenden Blick. Im Tale grünet Hoffnungsglück. Der alte Winter in seiner Schwäche zog sich in rauhe Berge zurück. Von dorther sendet er, fliehend, nur ohnmächtige Schauer körnigen Eises in Streifen über die grünende Flur. Aber die Sonne duldet... read more →
Apr.
12
März
30
+++Junge Berufstätige und Führungskräfte (max. 10 Berufsjahre) bitte teilnehmen+++ Bereits 400 junge Berufstätige und Führungskräfte (max. 10 Berufsjahre) haben bisher an der Umfrage des RIK - Rheinisches Institut für Konfliktforschung und präventive Beratung der Rheinischen Fachhochschule Köln zum Konfliktverhalten teilgenommen. Sei auch du mit deinen Erfahrungen dabei. Gib uns 7... read more →
März
27
Unsere heutige Lebens- und Arbeitswelt verlangt ein vielschichtiges fachliches Wissen und Können. Es verlangt aber auch eine gesunde Selbstsorge, damit wir nicht zwischen den Anforderungen aufgerieben werden, die von innen wie von außen an uns herangetragen werden. Nicht nur ein Kümmern um andere, sondern auch ein sinnvoller, aufmerksamer Umgang mit... read more →
März
18
Der Future Talents Report 2021 am 18. März 2021 erschienen: Im Future Talents Report 2021 geht es darum, wie sich Praktika durch Corona verändert haben, Home-Office, Onboarding, Gender, Work-Life-Balance - und darum welche Unternehmen die GenZ und GenY als Arbeitgeber gut finden. Hier geht es zum Download: https://www.clevis.de/future-talents-report-2021/ #hr #futurework #worklifebalance... read more →
Feb.
20
Es ist Führungsverantwortung, Coaching und Supervision als passende Maßnahmen des Stress- und Konfliktmanagement im Arbeitsalltag zu integrieren. Einige Pflegende lehnen Supervision als „überflüssige Problemstunde“ oder „Zeitfresser“ ab. Doch das Aufarbeiten beruflicher Stress-Situationen und Konflikte unter vertrauensvoller, externer Anleitung kann den Arbeitsalltag spürbar erleichtern. Den ganzen Artikel von mir mit dem Titel Personal&Management... read more →