Mit dem aktuellen 'Lockdown light' soll die exponentielle Ansteckungskurve durchbrochen und die Zahl der Corona-Neuinfektionen deutlich gesenkt werden. Um die Corona-Krisenintervention von Führungskräften in der Phase des 'Lockdown light' besser zu verstehen, erhebt das RIK | Institut für Konfliktforschung und präventive Beratung an der Rheinischen Fachhochschule Köln die dritte Auflage... read more →
Nov.
30
Nov.
24
Die Corona-Krise hat die Grundlagen unseres wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Miteinanders erschüttert. Über die Krise werden sich Gewohnheiten verändern (müssen). Wir werden nicht mehr zum ‚alten Normalen‘ zurückkehren, wir werden nichts nachholen können. Mit Hass, Wut und Resignation kommen wir auch nicht weiter. Wir können aber versuchen, die Krise an uns... read more →
Nov.
18
Einen Antrag zur Stärkung der Mediation hat die FDP-Fraktion vorgelegt (Drucks. 19/23936). Wie es darin heißt, leistet die Mediation als alternative Streitbeilegungsmethode einen wesentlichen Beitrag zur Entlastung der Gerichte. Das 2012 in Kraft getretene Mediationsgesetz regele die Ausbildung und Zertifizierung von Mediatoren aber nur unzureichend. Erforderlich seien Änderungen der Verordnung... read more →
Nov.
18
Fünf Hürden, an denen Führungskräfte scheitern können, wenn sie digital führen: - Mangelndes Vertrauen - Fehlender Flurfunk - Nachlassende Motivation - Schwindendes Wir-Gefühl - Ignorieren von Ängsten und noch einige mehr . Quelle (Stand: 17.11.2020): Obmann, Claudia / Schoppe, Michael: An diesen fünf Hürden können Chefs bei virtuellen Teams... read more →
Nov.
15
Das Poem von Sebastian 23 ist ein wunderbares und sehr anschauliches Beispiel für Perspektivwechsel. Bäume sind Büsche auf Balken. Schrauben sind Nägel mit Falten. Zugfahren ist Fließen auf Gleisen. Flüsse sind Meere auf Reisen. Träume sind Schlaf mit Ideen, Igel Kakteen, die gehen. Fenster sind gläserne Mauern, Und Berge Wellen,... read more →